在崗再培訓 人才可持續
——百都科技第六期啟明星訓練營
2014年9月中下旬，百都科技第六期啟明星訓練營再次啟程，迎來百都科技新一輪的儲備經理人才培訓計劃。報名本次培訓的伙伴共134名，經過層層選拔最終有94位伙伴脫穎而出參加第六期啟明星訓練營培訓。
參訓的學員首先進行了MBTI及邏輯試題測試。MBTI（邁爾斯·布里格斯類型指標）的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關于心理類型的劃分，后經邁爾斯·布里格斯母女研究并加以發展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，在世界500強中，有80%的企業有MBTI的應用經驗。科學的測試，權威的分析，有利于了解參訓學員的職業傾向和能力，也有利于進一步提高團隊溝通、組織建設的效果。
9月18日—25日，在公司20樓1號會議室，成都百都科技有限公司高管層為參訓學員傾情授課。本次培訓共安排了5堂理論課程的分享：《從員工邁向管理》（主講：成都百都科技有限公司高級運營副總李欣先生）、《高效會議/時間管理》（主講：成都百都科技有限公司高級總監陳曉東先生）、《有效激勵》（主講：成都百都科技有限公司高級總監張偉先生）、《有效溝通》（主講：成都百都科技有限公司高級總監余宛真女士）、《目標的實施與控制》（主講：成都百都科技有限公司運營策略中心總監唐亞娟女士）。因地域關系，分部的伙伴將進行視頻學習，每次授課結束后，將在三個工作日內上傳學習平臺。合理有效的課程設置，讓94名參訓學員受益匪淺。
除了公司增員事業部人才培養中心提供的學習課程外，本次培訓還要求參訓學員進行自學《周一清晨的領導課》。該書為美國著名的領導力培訓大師大衛·科特萊爾著作，成為眾多世界500強企業領導力培訓手冊。自學課程的安排，一方面是對本次整體課程設置的立體豐富，另一方面也是更重要的是對本次參訓學員自學能力的鍛煉。
以人為本，以才興企。成都百都科技有限公司不僅注重對新入職員工的培訓，也十分注重對在職員工的再學習培訓。啟明星訓練營是公司普通員工通往管理層的必經之路，參訓的學員只有通過層層選拔、各級考核才能參加培訓。并在培訓結束后對5門課程學習內容與《周一清晨的領導課》內容進行情景模擬考試。成都百都科技公司一直秉承“以人為本，以智為力”的經營之誡，我們相信只有在學習中成長，在成長中學習，秉承公司人才發展戰略才是公司成功的基石。
