那時古鎮影幾重，枝上柳絮吹春風。成都百都科技“第二期啟明星訓練營”已經拉下帷幕，訓練營的結束，重返工作的道路，你的感悟，多了哪些觸動。街子古鎮的商家們或許在想念曾經奔跑在古鎮中的一條條身影，他們奔走不息，是激情的難忘。百都科技訓練營的伙伴們用三天半的時間在街子古鎮內彈奏出一曲旋律，那種旋律以“追逐”為伴奏，在追逐中，追逐著夢想，過程曲折似蜿蜒山路。
少數人的盛宴，多數人的追求，第二期訓練營已經褪去，分享會在百都科技內部緊鑼密鼓中傳播那一幕幕，參與分享會的伙伴包含有四個小組的組長、小蜜蜂獎及智多星獎獲得者、正副兩位排長、第三組觀察員、流程總控。帶著一個個疑問，分享答疑解惑，我們一步步走進訓練營的每個角落，雖然我們未曾經歷過。
在精彩紛呈的分享會中，我們關注你所關注，讓我們走進“第二期啟明星訓練營分享會”中。
（以下內容為“第二期啟明星訓練營分享會”精彩錦集）
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2013年03月07日 參與廣播分享
編者按：何麗是一個嚴謹的人，時常會對我們要求嚴格，其實她是一個非常熱情、喜歡廣交朋友、柔和的人，在今天，我們將了解不一樣的何麗。
訓練營二組組長及智多星獎獲得者，綜合管理部行政助理何麗
主持人：作為在“啟明星”中個人獎項“智多星”獲得者，同時所在組也獲得“最勇猛獎”獎項，關于智多星，智在何處呢，而最勇猛，勇猛又在哪方面體現的呢，在大家的心中，一向感覺到你很嚴謹，但卻不了解你熱情的一面，給伙伴們分享一下吧。
何麗：其實“智多星”和“勇猛”，都是我們團隊所有成員的集體智慧和共同努力，我作為組長，不過是比他們更容易站在大家的關注下。智，在敢想，勇，在敢干。從第一天下午12個人擠上6座的面包車，只為爭分奪秒搶在距離不到200米的1組之前到達目的地，到第二天拼圖時兩次都被提到落后其他組，最后反超取得第二名，連保剛都忍不住意外和稱贊的厚積薄發，再到第三天實戰營銷時只抽到2張白紙，3只白板筆，卻能街子古鎮最熱鬧廣場叫賣特產，讓游客免費乘坐雞公車環游廣場的空手套白狼，二組的伙伴們，總能在看似不利或者無望的情況下，迸發出超強的創造力和凝聚力，利用一切智慧和資源，積極分享，全情投入。我為他們驕傲，也祝他們在今后的訓練和工作中，能有更多的領悟和提升。
結束語：從何麗的話語描述的經過中我們確實能夠體會到“智多星”中“智”的運用以及勇猛無前的沖勁。
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2013年03月08日 參與廣播分享
編者按:今天來到我們分享會的是一位短發美女，她就是榮獲團隊“最上進獎”的一組組長，同時她也是“感動百都十大人物提名者”之一，她就是來自新單B4部的黃娟。
訓練營一組組長 新單B4部客服顧問黃娟
主持人：黃娟你好，歡迎來到 “啟明星分享會”。據我了解你是一組組長，而一組是個很特殊的小組，因為組員都是清一色的娘子軍，人數在四個小組中也是最少的，只有八位伙伴，在啟明星訓練營高強度的體驗中，一組的人員配置可以說是處于劣勢的，一路卻有不俗的表現，從剛到達街子古鎮，一組伙伴便一直在奔跑加速，速度令許多男生都望塵莫及，給我們分享下當時組員們的想法以及動力的來源吧。
黃娟：今天是個特殊的日子，是所有女同胞共同的節日，那正如剛才主持人介紹的，我們一組從最初成立，就比較特殊，都是清一色的紅色娘子軍，那我們也從成立之初，也就共同下定了決心，要發揚紅色娘子軍的精神，奮勇前進！在到達街子古鎮的時候，我們一度以為我們落后了，因為在高鐵站，3組和4組已經把我們甩到了后面，而我們為了節省費用，選擇和2組一起租大巴到街子古鎮，所以一下車我們就一路狂奔，因為我們拿到的任務是要從到達時間這一方面來考核的，我們的目標就是認準方向、全力沖刺，就如同在工作中我們的態度。
結束語：娘子軍的精神，不輸男兒的態度，工作與訓練營的交錯結合，是奮勇前進的動力。
2013年03月12日 參與廣播分享
編者按：接下來來到我們啟明星分享會的伙伴是啟明星訓練營第四組組長，來自高拓A6-2部的任斌
訓練營四組組長 高拓A6-2部商務代表任斌
主持人：現在各部門處于火紅三月戰役，訓練營營銷實戰環節和伙伴們的日常工作還是有所牽連的，四組伙伴將進價4毛5普普通通的紙巾賣到10元一包甚至是20元一包的訣竅是什么呢，在營銷方式上通過此次考驗，對于我們的幫助有哪些呢？結合實際工作，給伙伴們分享下吧。
任斌：營銷實戰是我們組很喜歡的一個項目，與其說是在賣紙巾，“營銷紙巾”可能更為貼切些，我們營銷的是一種價值，而紙巾只是一個載體，或者只是一個象征物，而非物品本身。我們會選對人，把紙巾賦予客戶能接受的最高價值，販售的是一種精神和真誠，這很難用語言來概括，歡迎大家來和我們4組的伙伴分享。
結束語：經過訓練營的洗禮，認清自身的優劣勢，隨之改變，將優勢放大，將短板延長，如同任斌說的，販售的是一種精神及真誠，伙伴們將在成長之路上前進。
2013年03月14日 參與廣播分享
編者按：接下來來到我們啟明星分享會的伙伴是第三組組長，來自高拓B1-1的樊博，在三組伙伴的眼中，樊博是一個有責任心、有領導才能的人，現在讓我們來進一步了解不一樣的樊博。
訓練營三組組長 高拓B1-1部商務代表樊博
主持人：在訓練營中，三組伙伴展現出了很好的團隊氛圍，當遇到困難，第一時間會全隊商議，例如營銷實戰中，三組伙伴圍繞著一群老年人盡情表演，當一組伙伴突然出現，把原本計劃打亂，雖然三組伙伴當時情緒很低落，但沒有出現過隊友出現分歧、出現爭執，給人的第一印象就是一個整體在行動，請問三組是如何搭建出這種氛圍的呢，而在三組伙伴身上你看到了哪些值得學習的亮點呢。
樊博：其實當時的現狀，我們現在還歷歷在目，我們用我們的真誠邀請所有的老人來，很認真的表演的時候，突然一組的隊員從身后沖出來，跑到了臺上。當時全隊的還是比較生氣的，但后來冷靜下來，我們的觀察員曉瑜對我們說，如果這個時候對方是你們的競爭對手，出現這種突發的商業競爭是很正常的。當時所有人的情緒都比較低落，很長一段時間，我們都沒有信心。當大家發現這樣一直持續下去肯定是不行的 ，我很快召集大家忘記剛才的事情，我們重新尋找路線和方法。最終大家有找到了自信，回到了快樂當中。三組的每個成員其實都很務實，就是因為這樣的務實所以大家在一起很快樂，把這種快樂延續，在面對所有的困難和挫折時，大家都能團結一心共同完成目標。
結束語：沉穩、踏實，兩個詞的含義在三組伙伴們身上顯現，每一步都穩步踏過。走好每一步，就會取得最后的成功。
2013年03月15日 參與廣播分享
編者按: 在我們的啟明星訓練營中，有這么一個個人獎項，那就是“小蜜蜂獎”，小蜜蜂眾所周知，是一種勤勞的昆蟲，而在我們的訓練營中也有那么一位小蜜蜂，她就是訓練營二組的伙伴，來自質控中心售后方向最老的員工尹玲，今天讓我們來了解一下這么一位默默無聞卻總能感動許多人的伙伴。
“小蜜蜂獎”獲得者 質控中心客服部質控專員尹玲
主持人：你的默默無聞以及對團隊的貢獻一直被關注，在訓練營結束后的頒獎中，你獲的了個人“小蜜蜂”獎項，對于這個獎項，你是如何看待的？而此次訓練營的歷程，你覺得對你的能力有了哪些改變呢。
尹玲：對于這個獎項，其實我很意外，我相信一定有人做了跟我類似的為大家的事，只是暫時還沒有被發現。在這次訓練營中，讓我再次更深刻的體會到心態、方法、團隊協作所能產生的巨大價值。在接下來的工作和生活當中，我一定讓今天學到的變成明天做到的，為公司創造價值并實現個人價值。
結束語：尹鈴同其他伙伴一樣以一個普通成員的身份在全方位的為團隊服務，但是我們也能看到她身上的特質，那就是務實、勤勞，就如同小蜜蜂一般，相信這是被很多伙伴所忽視的一點。
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2013年03月19日 參與廣播分享
編者按：在我們的啟明星訓練營中，除了四個小組之外，還有正副排長兩位， 今天來到我們啟明星分享會的伙伴就是其中的一位排長，同時也是四組的成員，他就是分部大區助理 楊錦濤。
主持人：訓練營中，都是以各個組為單位在行動，你覺得在整個訓練營中，排長在其中擔任了什么樣的角色，肩負著怎樣的職責，而你自身又是如何定位自己的呢。
楊錦濤：有一句話我特別喜歡：律己足以服人,量寬足以得人, 身先足以率人。
作為啟明星二期的排長，可能會承擔更多的責任，有時會擔心大家會不會受傷、晚上睡眠會不會太冷、白天訓練會不會太累，同時需要要求大家嚴格執行任務，更多的時候需要作為四組的一員參與到團隊活動當中，積極的執行組長安排的任務以及協助組員執行任務，所以角色認知是我學到的第一堂課。
結束語：通過楊錦濤的分享中我們可以看出，楊錦濤是個很積極向上，并且能夠將自己的角色定位的很清楚的人，此時是排長，下一刻就是四組成員，謝謝楊錦濤給我們帶來精彩的分享。
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2013年03月20日 參與廣播分享
編者按: 今天來到我們分享會欄目的伙伴是訓練營中的副排長，她一頭干練的短發，大大的眼睛總是透露出一絲絲靈氣，熱情的笑容總是感染身邊的許多伙伴，她就是來自人才培養中心的溫柔姑娘何慶慶。
主持人：在為期三天半的訓練營期間，你身處其中，這三天半的經歷是否使你對于工作中的一些觀念發生了改變，從中你獲得了什么樣的收獲呢？
何慶慶：最大的收獲在我看來有三點：
1、 傾聽：因為作為一名基層管理者，光有執行是不夠的，同時還應該多認真傾聽大家不同的聲音，因為只有這樣，才能夠更好地幫助我對工作的開展朝更務實的方向去發展。
2、 學習：不得不承認，公司這次花這么大資源做這樣的活動是超出了我們所有人的預期。同樣身為做培訓的我，從中學習到了相關的一些經驗和教訓，為今后我在自己的實際工作中積累一些寶貴的經驗。
3、 團隊：就像我們當初筆試的時候做過的一道題，談一下自己對“一個好漢三個幫”和“三個 和尚沒水吃”的看法。我想我現在所做的工作，表面上是自己在工作，但是諸如像各級內訓師和全體的一線伙伴，沒有大家的投入，培訓的工作根本無法開展，培訓是一個相互的過程。所以，在今后的工作開展過程中，我會更加注意和伙伴們的溝通，得到大家對我，對培訓工作上的支持和幫助。謝謝大家！
結束語：團隊的有效溝通是非常重要的，就如同何慶慶說的一句話：“作為一名基層管理者，光有執行是不夠的，同時還應該多認真傾聽大家不同的聲音，因為只有這樣，才能夠更好地為工作的開展朝更務實的方向去發展”。
2013年03月21日 參與廣播分享
編者按：今天我們請來了一位特殊的伙伴，他就是三組的觀察員，來自人力培訓部的培訓主管曾曉瑜。
主持人：訓練營圓滿結束，伙伴們也回到了工作崗位上，開始抒寫她們新的工作篇章，通過這次訓練，你認為給伙伴們帶來的意義都有哪些，而在訓練營的進程中，伙伴們的動態表現，是否達到了當時策劃時預期的效果呢？你認為各位參與本次“啟明星”的成員，他們的個人能力通過本次測評都展現出來了嗎？
曾曉瑜：回顧整個培訓，第二期啟明星的表現達到甚至是超過了我們培訓設計的預期。
其實三天半的培訓很短暫，想通過這么一個短暫培訓去提高他們的綜合能力，其實是很難的，我們更希望通過這幾天他們能夠看到他們存在問題和不足，因為培訓項目就是工作的縮影，在培訓中犯錯成本低，但是工作中犯錯成本就高了；第二希望他們嘗試站到一個管理層的角度去看待當一個團隊的運作，遇到問題和壓力的時候該如何去面對；第三，是想通過三天半的培訓去熔煉團隊，讓他們真正的能凝聚在一起，以后在工作中能相互幫助相互支持。
最后在整個培訓中他們都做的非常好，很多時候超出我們的預期，但是我個人感覺大家還沒有發揮出最大的實力，他們其實具備更強的能力，我希望以后在工作中，他們能夠主動去承擔更多的責任，主動去抗壓力，激發自己的潛能，在工作中發揮更大的作用。
結束語：從曾曉瑜的分享中我們可以看出，此次訓練營的目的是對伙伴們全方位的考驗，伙伴們的表現非常良好，或許是時間局限性，伙伴們還有很多潛力沒有被挖掘，感謝曾曉瑜給我們帶來的精彩分享，使我們對“啟明星訓練營”有了進一步的了解。
2013年03月25日 參與廣播分享
編者按：在第二期啟明星訓練營中，有這么一位至關重要的角色，那就是整個訓練營的流程總控。他就是來自人力培訓部的張保剛。
流程總控 人力培訓部培訓專員張保剛
主持人：保剛你好，歡迎來到第二期啟明星分享會，在訓練營開始之前，你便以“方丈”的名義發出一封求救信，拉開了此次訓練營的帷幕，當時怎么會想到用“方丈”這個名字呢？而這個名字也誤導了四組的伙伴在到達街子古鎮之后，一路在寺廟尋找你這個“方丈”，對于此事你又有怎樣的看法呢。
張保剛：各位好，我就是那個在第一天就開始“折磨”這批啟明星們的那個方丈，我是張保剛。對于方丈這個名字，說到底還要追溯到我們筆試選拔時的一道試題，講的是三個和尚沒水吃的故事。最后大家說，既然我們是44個和尚，那你就是方丈咯！其實，連我自己都沒有想到，最后“方丈”會在一開始的時候就給他們帶來了不小的麻煩。
對于他們這一路尋找“方丈”歷程，我是全程通過對講機了解的。我們會注意到一個細節，當突然有一個看似很棘手的問題擺在所有人面前的時候，我們很多人第一時間想到的是馬上去做，然后在做的過程中去繼續尋求解決的方法。殊不知，這樣有可能會使我們離終點越來越遠。古語說的好“三思而后行”就是這個道理。
主持人：相信伙伴們和我一樣好奇，那就是第三期的啟明星訓練營大概會在什么時候開展呢，目前有計劃嗎？
張保剛：說到第三期啟明星，我們初步會安排在今年Q3季度，我們會在總結前兩次啟明星活動及后期安排的經驗以及教訓的基礎之上，以更加嚴謹的態度和標準的要求去開展工作。
結束語：在保剛的分享中，我們得知“方丈”這個稱號的由來還是有一段故事的，啟明星訓練營，雙方成長的試金石，不論是對于策劃部或是參與者，都能從中吸取到精髓。讓我們共同期待第三期啟明星訓練營的到來。
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在看完精彩的分享會后，你是否對“第二期訓練營”有了一個更加深入的了解呢，相信伙伴們會更加期待“第三期訓練營”的到來吧。 水過山前東去也，一入汪洋可回旋。已經結束的第二期啟明星訓練營已經成為過去式，但是帶給參與者的改變卻是根深蒂固。
