背景介紹：
《員工手冊》是公司規章制度和內部管理規范，也是企業文化的書面載體，員工行動的指南！人人熟悉、理解《員工手冊》非常重要，人人做事、辦事按照員工手冊要求執行更是重要。
由大人力資源體系主導，在財務部、質控中心、商務部、客服部等多個部門通力配合下，歷時近半年的修改，《成都百都科技有限公司員工手冊》加強版正式出爐。它將幫助伙伴們明確自己所享有的權利與義務，以及相應的責任。有助于營造員工對企業的依賴、樹立主人翁意識，引導標準化、規范化、制度化的企業文化。
2011年05月11日，成都百都科技有限公司管理層學習《員工手冊》動員會在會議室召開，標志著2011年全員學習《員工手冊》活動正式起航。各部門管理層人員參加了本次動員會。
總經理助理兼人力資源總監姚翔、總經理助理金寶珠、營銷副總李欣、客服副總鄭元華分別在會上作了重要發言，足以說明公司非常看重本次《員工手冊》學習。
管理層員工作為第二階段的學習者，將承擔起督促部門內員工學習《員工手冊》的重要職責，隨后的第三和第四階段，將在普通員工和新進員工間進行學習和考核。
一個優秀的企業，必然有著標準的的公司制度和優秀的企業文化作為支撐。而百都科技始終以創新和變革的態度堅持著關于制度和文化的探索和建設，從未松懈一分一毫。
《員工手冊》作為企業文化標準化建設的排頭兵，起著重要的導航作用，關系著一個企業的標準化和規范化。在百都科技的企業文化中，我們對標準化的理解是清晰、簡潔、規范、倡導積極向上，標準化應該是觀念、習慣、言行的統一和規范，并以標準化提升員工素質，以標準化提高企業管理水平，以標準化提升企業文化建設。
在未來的企業文化建設道路上，我們還有許多的事要做。
